陜工網訊 (任俊鋒)中秋前夕，陜西泰和力華工程管理咨詢有限公司第一屆第二次勞資集體協商會召開。

咸陽市總工會常務副主席張靜、咸陽市秦都區總工會常務副主席云尚校、咸陽市渭城區總工會副主席胡艷、咸陽市秦都區西蘭街道辦工會委員會工會主席嚴波、泰和力華企業文化建設顧問劉思凱、中國人力資源研究會勞動關系分會理事馬孝正、陜西工運學院教研中心主任、講師、國家二級勞動關系協調師王凌鴻等出席。

企方代表由公司總經理程虎卷、市場部部長王偉、預算部副部長代鑫、結算考核中心副主任程文艷組成，職方代表由公司工會主席姚憲文、咨詢中心副主任劉濤、綜合管理部部長任俊鋒及二級造價工程師、采招部業務組長王穎組成。會議記錄員由綜合管理部吳吉紅擔任。

本次集體協商會共有：調整公司特色福利發放方式、調整公司組織構架、調整公司工資分配制度三個議題。經過職企雙方多輪協商,第二、三項議題友好商定，第一項議題有待進一步考究后確定。

通過職企雙方激烈友好協商，就職工與企業如何構建命運共同體達成了高度共識。職方代表姚憲文通過個人進入公司的切身感受陳述了泰和力華文化(比如孝親禮的獨特福利)在日益激烈的市場競爭中所表現出的獨特魅力，企方代表王偉表示集體協商既是職企雙方真誠交心的平臺，更是和諧勞動關系的有力抓手，是真正實現泰和力華精神所倡導的合作共贏的有效途徑。

咸陽市總工會常務副主席張靜對泰和力華本次勞資集體協商會議給予充分肯定：“很欣慰看到企業通過企業文化傳遞正能量，這是有使命感的體現。這種以企業的核心價值觀引領職工積極踐行社會主義核心價值觀的方式，很值得學習。在當下，企業需要靠事業、感情、待遇等方面留住人才。通過勞資集體協商的方式，達成企業與職工之間的平衡，既讓員工樹立主人翁的責任感，又促進企業緊密依托職工群體竭忠盡智促進企業的健康發展，工會組織首當其沖、大有可為。

馬孝正老師對本次會議點評：本次勞資協商會議的舉辦總體是成功的，集體協商是公司現狀及發展戰略的有效交流載體，雙方代表在本次會議上進行了真誠充分的協商，表達了各自的態度，通過集體協商有利于構建更加和諧的勞動關系、提升企業職工凝聚力和企業的市場競爭力。

公司總經理程虎卷對參加本次協商會的各級領導和嘉賓表示衷心的感謝，也感謝職方代表的提議，將迅速落實已定案的議題，讓協商成果及時落地實施、讓集體協商成為泰和力華企業發展助推器。

大家表示，和諧的勞動關系關聯著職企雙方的發展，和諧穩定的團隊才能形成“擰成一股繩”的力量，去實現泰和力華“成為中國備受尊敬的工程咨詢服務機構”的愿景，這不僅有利于成就個人的職業地位，也有利于企業的品牌建設 。作為命運共同體，職企雙方都要本著增強企業競爭力與個人長足發展的初衷，不斷自我革新、勵精圖治。